Co się Co się dzieje w przypadku zakończenia pracy w Wielkiej Brytanii – jaki jest los opłacanych w trakcie trwania zatrudnienia składek na ubezpieczenie społeczne? 

W sytuacji, gdy kończysz zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, to okres pracy będzie wliczał się do ciągłości lat pracy i okresu składkowego.

Zakończenie stosunku pracy w UK nie ma wpływu na okres już naliczonego ubezpieczenia i opłaconych składek w Polsce.

Informacje dotyczące rozliczenia z tytułu zatrudnienia są ewidencjonowane w systemie brytyjskiego odpowiednika ZUS pod twoim indywidualnym numerem NIN (nawet tymczasowym).
Okres dotychczasowego zatrudnienia i ubezpieczenia w żadnym wypadku nie przepada. 
Sytuacja ta dotyczy zarówno Wielkiej Brytanii, Polski, jak i każdego państwa członkowskiego UE. 
Należy pamiętać, iż w przypadku ustania sytuacji zbiegu tytułów do ubezpieczeń w UE, osoba podlega pod system ubezpieczeń w tym państwie, w którym pozostaje aktualny tytuł do ubezpieczenia.

Przykład:
Pracownik, zatrudniony w Wielkiej Brytanii, który jednocześnie prowadzi działalności gospodarczą w Polsce w momencie rozwiązania umowy o pracę, ponownie obowiązkowo podlega pod polski system ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.
Czyli z chwilą rozwiązania umowy w Anglii ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie do polskiego ZUS (jeżeli posiada certyfikat A1 potwierdzający podleganie pod ustawodawstwo brytyjskie, to jest ważny do daty widocznej na dokumencie lub do daty zakończenia zatrudnienia w UK w zależności od tego co wystąpiło wcześniej).