Załóżmy, że Twoja spółka LTD wykazuje przychód 10.000 P LN miesięcznie, więc powstaje dochód do opodatkowania na poziomie 120.000 PLN rocznie – 4.788 PLN (399 PLN abonament miesięczny za księgową obsługę spółki x 12m-cy) = 115.212 PLN x 19% podatku = 21.890 PLN podatku do odprowadzenia w Anglii (odpowiednik CIT), oczywiście chcąc wyciągnąć pieniądze ze spółki pamiętaj o podatku od dywidend w kraju Twojej rezydentury osobistej (np: w Polsce).

A teraz możliwość druga z wyższym abonamentem miesięcznym ale też i większą ilością korzyści dla Ciebie:

Wariant II (Spółka LTD z umową o pracę właściciela i odprowadzaniem składek w UK)
W spółce jesteś dyrektorem na kontrakcie menedżerskim i zarabiasz 800 GBP, które jest wolne od podatku w UK ale nie jest wolne od składek emerytalnych.
Jednocześnie Twoja pensja 800 GBP, czyli ok 4.100 PLN stanowi koszt w LTD.
Załóżmy jak wyżej, że spółka LTD wykazuje przychód czyli 10.000 PLN miesięcznie, więc powstaje dochód do opodatkowania na poziomie 120.000 PLN rocznie – 10.681 PLN (989 PLN abonament miesięczny za obsługę spółki. Opłacony za 12m-cy z góry powoduje przyznanie 10% rabatu z 11.868 na 10.681 PLN) - 49.200 PLN (Twój kontrakt dyrektorski) = 60.119 PLN x 19% podatku = 11.422 PLN podatku do odprowadzenia w Anglii (odpowiednik CIT), oczywiście chcąc wyciągnąć pieniądze ze spółki pamiętaj o podatku od dywidend w kraju Twojej rezydentury osobistej (np: w Polsce).
 
Wyraźnie widać, że w wariancie I zapłacisz podatek 21.890 PLN a w wariancie drugim tylko 11.422 PLN. Różnica, która zostaje w Twojej kieszeni wynosi 10.468 PLN co roku, 
Tak by było, gdyby nie kolejne możliwości odliczeń, np: koszty na oświadczenie do wykorzystania na każdego pracownika itp.
Okazuje się, że dzięki takim instrumentom podatek może być nie większy niż jest to konieczne. 
A jaki podatek byłby dla Ciebie najodpowiedniejszy? 

Dzisiaj omawiamy tylko mniejszy podatek, pomyśl, że korzyści i różnic pomiędzy system PL i UK jest ponad 30.

Ciekawe?