Drodzy Państwo,
rusza kolejna tura dofinansowań z Brytyjskiego Programu Antykryzysowego.
Poprzednie polegały na dofinansowaniu 80% kosztów pracowniczych nie przekraczających 2500 GBP na pracownika miesięcznie. O maksymalną kwotę mogli się ubiegać pracodawcy, których pracownicy zarabiali ok 3000 GBP miesięcznie. Oznaczało to, że pracodawca ze swojej kieszeni pokrywał koszt wynagrodzenia pracownika na poziomie 500 GBP a 2500 GBP dofinansowywało Państwo.
Jeżeli pracownik zarabiał 740 GBP to otrzymał wsparcie od Państwa na poziomie 590 GBP miesięcznie.
Oto przykładowy zrzut ekranu z konta bankowego jednego z klientów, który otrzymał kwartalne dofinansowanie z pierwszej tury .







Więcej informacji o poprzednich programach wsparcia pod poniższym linkiem…

Potrzebne informacje do złożenia wniosku
Aby ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracowników należy jako PRACODAWCA:
- być zarejestrowanym w systemie PAYE online,
- posiadać numer i sort code konta bankowego w Wielkiej Brytanii, Wyspach Normandzkich lub Wyspie Man (akceptujące płatność BACS),
- posiadać adres rozliczeniowy (jest to adres, na który bank wysyła wyciągi bankowe),
- posiadać numer referencyjny PAYE,
- przygotować okresy zatrudnienia, i datę końca okresu rozliczeniowego swoich pracowników,
- przygotować daty wypłat za każdy z tych okresów rozliczeniowych,
- przygotować liczbę pracowników objętych wnioskiem dla każdego okresu rozliczeniowego,
- przygotować liczbę godzin, w których pracownik zwykle pracowałby w okresie wnioskowania,
- przygotować liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w okresie wnioskowania,
- przygotować szczegóły dotyczące obrotów (250 lub więcej pracowników).

Informacje na temat każdego z pracowników:
- imię i nazwisko,
- numer NIN,
- numer Payrol (opcjonalnie),
- liczba kwalifikujących się dni do uzyskania wsparcia finansowego w każdym z okresów rozliczeniowych,
- kwotę wynagrodzenia za każdy okres rozliczeniowy,
- numer telefonu kontaktowego, adres e-mail i nazwisko osoby kontaktowej,

Przykład
Andrew zwykle pracuje 5 dni w tygodniu i zarabia 1400 funtów miesięcznie, pracując w restauracji w branży hotelarskiej. Jego pracodawca cierpi na zmniejszoną sprzedaż z powodu pandemii COVID-19. Firma nie zwalnia Andrew, natomiast zmniejsza ilość godzin pracujących do 20 % jego zwykłego czasu pracy w ramach programu pomocy HMRC. Pracodawca płaci Andrew 280 funtów miesięcznie za te godziny (20% godzin przepracowanych), a za czas niepracujący (pozostałe 80%) otrzyma 66,67% swojego wynagrodzenia z programu pomocy HMRC. Jego całkowity pakiet wynagrodzenia wynosi 73%, czyli 1,027 GBP.
Rząd udzieli wsparcia w wysokości 691 GBP (61,67% nieprzepracowanych godzin) pracodawcy Andrew, aby wspierać utrzymanie stanowiska pracy, zapłaci kolejne 56 GBP za nieprzepracowane godziny (5% wynagrodzenia).
 Pracodawca może również ubiegać się o premię w wysokości 1000 funtów za utrzymanie stanowiska pracy co pokryje 94,6% całkowitych kosztów pracodawcy związanych z zatrzymaniem Andrew na programie wsparcia HMRC od listopada do stycznia.

Dokumenty, które należy zachować
Trzeba przechowywać kopię swoich akt przez sześć lat:
- wnioskowana kwota i okres wnioskowania dla każdego z pracowników,
- numer referencyjny wnioskowania,
- obliczenia do wniosku na wypadek, gdyby HMRC potrzebowało więcej informacji na temat wniosku, w tym kwoty wynagrodzenia,
- dla pracowników zgłoszonych w ramach programu Job Support Scheme - zwykłe godziny w każdym okresie rozliczeniowym, w tym wszelkie wymagane obliczenia,
- dla pracowników zgłoszonych w ramach programu Job Support Scheme - faktycznie przepracowane godziny

Trzeba także przechowywać dokumentację wszelkich tymczasowych umów o pracę przez co najmniej 5 lat.
Zgodnie z informacjami znajdującymi się na stronie urzędowej, informacje na temat składania wniosków zostaną jeszcze zaktualizowane.
W porównaniu z poprzednimi okresami finansowania należy zwrócić uwagę na to, że wnioski będzie można składać przez następne pół roku co miesiąc za każdego pracownika, który pracuje minimum 20% godzin, które ma w umowie. Wnioski będzie można składać co miesiąc po wykonaniu payslipów.
Planowany dzień rozpoczęcia był przesunięty z listopada 8 grudnia 2020r. 
Możliwość składania wniosków z pewnością ruszy z większym opóźnieniem tak jak poprzednim razem (opóźnienie wyniosło ponad 2 miesiące).

Jeżeli posiadacie Państwo spółkę LTD i jesteście zainteresowani pozyskaniem finansowania, to ZAPRASZAMY DO KONTAKTU.
 

Dziękujemy za sugestie kolejnych pytań, dzięki którym tworzymy bazę wiedzy dla Państwa.
Z Wyrazami Szacunku

Sebastian Drozd Obsługa spółek LTD (UK i Malta) Grupa spółek www.drozd.biz telefon główny: 888 838 848 e-mail: sebastian@drozd.biz konsultacje: (PL)-Szczecin, Wrocław i Katowice, (UK)-London i Liverpool, (IT)-Milano